Большая Советская Энциклопедия (КО) - Большая Советская Энциклопедия "БСЭ" (электронные книги бесплатно txt) 📗
и конвейерных линий, а также работников, обслуживающих аппаратурные процессы и занятых на работах по сборке и монтажу крупных объектов. См. также ст. Заработная плата .
«Коллективного капитализма» теория
«Коллекти'вного капитали'зма» тео'рия, буржуазная концепция, согласно которой отличительными чертами современного капитализма являются: сосредоточение производства на крупных акционерных предприятиях, коллективный характер труда и отделение собственности на капитал от контроля над предприятиями, будто бы перешедшего от акционеров к менеджерам (управляющим). Выдвинута американским экономистом Г. Минсом в 1960-х гг.
Сущность «К. к.» т. выражена в следующем положении Минса: «... Мы теперь имеем отдельные корпоративные предприятия, которые нанимают сотни тысяч рабочих, имеют сотни тысяч акционеров, используют орудия производства на миллиарды долларов, обслуживают миллионы покупателей и контролируются одной управляющей группой. Это — великие предпринимательские коллективы, и система, состоящая из них или находящаяся под их господством, вполне может быть названа „коллективным капитализмом»» («The corporate revolution in America», N. Y., 1962, p. 50—51).
«К. к.» т. искажённо отражает реальный процесс капиталистического обобществления производства, так как она игнорирует тот определяющий факт, что собственность на средства производства остаётся частной, хотя принадлежит уже не индивидуальным капиталистам, а капиталистическим корпорациям. «К. к.» т. неправильно трактует различие между домонополистическим и монополистическим стадиями капитализма как различие между двумя экономическими системами —«частным» и «коллективным» капитализмом. На самом же деле капитализм свободной конкуренции и монополистический капитализм относятся к одной и той же капиталистической системе.
«К. к.» т., подчёркивая только те черты, которые являются общими для капитализма и социализма — коллективный труд многих работников на крупных предприятиях и взаимосвязь различных сфер и отраслей производства, затушевывает коренные различия между ними — частный характер присвоения при эксплуатации наёмного труда в условиях капитализма и общественная собственность на средства производства при отсутствии эксплуатации в условиях социализма.
«К. к.» т., будучи одной из теорий «трансформации» капитализма, отличается от «народного капитализма» теории тем, что в ней апология современного капитализма переплетается с некоторыми элементами его критики и буржуазного реформизма.
Лит.: Далин С. А., Теория «корпорационной революции» и «коллективного капитализма» Гардинера Минза, в сборнике: Критика теорий современных буржуазных экономистов, М.. 1966; Брегель Э. Я., Критика буржуазных учений об экономической системе современного капитализма, М., 1972, гл. 3; Means G. С., The corporate revolution in America, N. Y., 1962; его же, Pricing power and the public interest, N. Y., 1962.
Э. Я. Брегель.
Коллективные взаимодействия
Коллекти'вные взаимоде'йствия. Система, состоящая из большого числа взаимодействующих частиц, приобретает коллективные свойства, которые проявляются в согласованном движении всех ее частиц. Это движение в классической механике описывается как распространение в системе совокупности волн для так называемых коллективных степеней свободы (зависящих от координат всех частиц системы). Такие волны могут обмениваться энергией, то есть взаимодействовать между собой; это взаимодействие и называется К. в. В квантовой теории возбуждение коллективных степеней свободы, или соответствующих им волн, рассматривается как рождение квазичастиц , а К. в. — как взаимодействие между ними. Например, коллективным степеням свободы в кристаллической решётке соответствуют нормальные колебания её атомов, или на квантовом языке — фононы . В процессах взаимодействия между фононами принимают участие все атомы решётки — в этом и проявляется коллективный характер взаимодействия. Др. пример К. в. — взаимодействие между спиновыми волнами (магнонами) в ферромагнетиках. К К. в. относят также и взаимодействие между квазичастицами разной физической природы, например магнонов с фононами.
Лит.: Пайнс Д., Элементарные возбуждения в твердых телах, пер. с англ., М., 1965; Займан Дж. Принципы теории твердого тела, пер. с англ., М., 1966; Уайт Р. М., Квантовая теория магнетизма, пер. с англ., М., 1972; Бом Д., Общая теория коллективных переменных, пер. с англ., М., 1964.
Д. Н. Зубарев.
Коллективный договор
Коллекти'вный догово'р, 1) в СССР соглашение между предприятием в лице его администрации и коллективом работников в лице фабзавместкома, содержащее обязательства сторон по выполнению производственного плана, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники и повышению производительности труда, развитию социалистического соревнования, улучшению жилищных условий и культурно-бытового обслуживания рабочих и служащих и др. К. д. содержит основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные действующим законодательством, а также положения о рабочем времени, времени отдыха, об оплате труда и т.п., разработанные администрацией и фабзавместкомом. К. д. заключается ежегодно не позднее февраля на предприятиях промышленности, строительства, сельского и лесного хозяйства, транспорта и связи, в геологоразведочных и топографо-геодезических организациях, на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения. В К. д. содержатся нормативные положения, устанавливающие нормы, развивающие действующее законодательство о труде применительно к данному предприятию. В К. д. устанавливаются, например, показатели и условия премирования, порядок уплат межразрядной разницы при выполнении работ различной квалификации, дополнительные меры поощрения за успехи в работе. Основы законодательства о труде 1970 предоставляют широкую возможность для разрешения в К. д. правовых вопросов, возникающих на практике, но в той или иной мере не урегулированных в законодательстве, в частности вопросов рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда. Проверка выполнения К. д. проводится ежегодно, и итоги её обсуждаются на сменных и цеховых собраниях, а затем на общезаводских собраниях (конференциях) рабочих и служащих данного предприятия.
Г. К. Москаленко.
2) В капиталистических странах К. д. — соглашение между представителями предпринимателей и трудящихся об условиях труда, заработной платы и правах рабочих организаций на предприятиях. Первые К. д. появились в Великобритании в середине 19 в. В конце 19—начале 20 вв. практика заключения К. д. получила распространение и в др. странах Европы, а затем и в Северной Америке. Долгое время буржуазное законодательство не признавало юридическую силу за положениями К. д. и не обеспечивала судебную защиту прав трудящихся, закрепленных в этих актах. В основном законы о признании правовой силы за К. д. были изданы после 1-й мировой войны 1914—18.
Заключение К. д. в ряде вопросов ограничивает единоличную хозяйскую власть предпринимателей и произвол капиталистов по отношению к отдельным рабочим и служащим. Законы большинства стран признают положения К. д. об условиях труда и заработной платы в качестве обязательных минимальных норм, которые могут изменяться по индивидуальным трудовым соглашениям только в пользу нанимающихся. Выполнения условий К. д. можно добиваться через суд. В США, Франции, Великобритании, Австрии, Швеции действующий на предприятии К. д. распространяется на всех работающих (в том числе и на не членов профсоюза). В ФРГ, Италии, Норвегии, Дании нормы К. д. в обязательном порядке применяются только к членам профсоюза, подписавшего договор (для не членов профсоюза могут устанавливаться ухудшенные условия труда и заработной платы). К. д. заключаются для всей отрасли промышленности, для данной местности и т.д.
