Mybrary.info
mybrary.info » Книги » Деловая литература » Управление, подбор персонала » HR-квест - Кабицкая Дарья (хорошие книги бесплатные полностью txt) 📗

HR-квест - Кабицкая Дарья (хорошие книги бесплатные полностью txt) 📗

Тут можно читать бесплатно HR-квест - Кабицкая Дарья (хорошие книги бесплатные полностью txt) 📗. Жанр: Управление, подбор персонала. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн без регистрации и SMS на сайте mybrary.info (MYBRARY) или прочесть краткое содержание, предисловие (аннотацию), описание и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Перейти на страницу:

Ирина слушала внимательно.

– Нет, не то. Даш, честно, во всем этом какая-то «трешевость» ощущается. И я далеко не уверена, что быть агентом Остина Пауэрса так уж престижно. В общем, дальше.

Дарья уже набрала в легкие воздуха, чтобы начать, но…

– А третью расскажу я, – не допускающим возражения тоном заявил Петя.

Ирина чуть улыбнулась. Ну наконец-то, собрался. Молодец. Давай теперь, руководи.

– Внимательно слушаем.

– Третья концепция (мы, кстати, ее вместе с коллегами придумывали) называется E-Awards. Вот как это выглядит.

Петя быстро нарисовал в блокноте логотип «Электромира» и слово Awards – через дефис.

– Смысл в том, что мы попадаем на крутую новогоднюю церемонию вручения премии, в стиле самых престижных мировых мероприятий. Еще в процессе подготовки мы создаем ажиотаж вокруг этого события и набираем сотрудников для создания собственных выступлений в ходе мероприятия.

Я имею в виду песни, танцы, театрализованные номера, исполняемые сотрудниками на сцене или, например, фильмы, которые они снимают заранее. Мы обыгрываем это как лучшее шоу, которое будет сопровождать награждение лучших сотрудников. То есть, с одной стороны, подчеркиваем престижность, а с другой – активное участие самих сотрудников делает мероприятие более душевным и динамичным. А в конце – это будет кульминация – самые голосистые сотрудники исполнят финальную песню, а зал подпоет им. В следующем году можно будет сделать выступление сотрудников еще более важной частью концепции. Сейчас же – мы закладываем эту традицию. И закладываем ее общей песней.

Ирина слушала, нахмурив брови.

– Тут главное – что мы действительно строим все мероприятие вокруг церемонии награждения. Она – это то, для чего мы здесь собрались. Она, собственно, и есть концепция.

Молчание. Секунд двадцать Ирина сидела, напряженно обдумывая что-то.

– Коллеги, – наконец, начала она, – к сожалению, это все не то. Нам нужна уникальная концепция, которую можно было бы реализовать только у нас, только в «Электромире», а не в DigiWorld, Audi, «Аэрофлоте» или в любой другой компании. Пока все, что представлено, – не то, что нужно.

– Даже третья идея? E-Awards?

– Да, Петь, даже она. В целом, то, что мероприятие строится на престижной церемонии награждения, – это хорошо. Но это только общая канва. Нет фишек, нет деталей, изюминок. Того, без чего не может быть уникального мероприятия.

– Ну да, конечно. Просто фишки потом додумаем.

– Нет. В хорошей концепции общая идея и детали неотделимы друг от друга.

– Нам с коллегами нужна еще пара дней, чтобы придумать новые концепции – уже с деталями и фишками.

Ирина твердо покачала головой:

– Нет. У нас нет на это времени.

– И что ты предлагаешь?

– Придумывать будем здесь и сейчас.

Снова молчание. Никто не хотел высказываться первым. Ну что ж, ладно…

Ирина начала:

– Давайте возьмем за основу вашу идею с E-Awards. Название, конечно, нужно другое, подумаем… Но предположим, у нас есть некая престижная церемония награждения, шоу сотрудников и так далее. Давайте подумаем о деталях. Каким может быть открытие? Или кульминация? Может, Громов как-то необычно появится на сцене, как на конференции, помните, в домашних тапочках? Давайте предлагать любые детали, никого не критикуем, посмотрим, куда нас это выведет. Петя?

– У меня тут была идейка насчет кульминации… Я ее, правда, коллегам пока не озвучивал, потому что, мне кажется, она не очень в концепцию вписывается.

– У нас пока нет концепции. Так что давай – какая идея?

– В общем, смысл в том, что после исполнения общей песни перед самым Новым годом – то есть перед боем курантов – мы поблагодарим друг друга. Поблагодарим за то, что помогаем друг другу быть лучшими, добиваться исполнения своих желаний, получать эти заслуженные награды. И поблагодарим не просто словами.

– А как?

– Идея такая: раздаем всем пластилин и предлагаем вылепить из него маленький новогодний подарок тому, кому хотим сказать спасибо. И обмениваемся этими подарками. Потом куранты, шампанское, конфетти и все дела. Но это такой лиричный момент после церемонии награждения прямо перед Новым годом. Вот как-то так.

По спине Ирины пробежали долгожданные мурашки.

– Петька! Это офигенно!

– Реально?

– Да. Вот именно о таких деталях я и говорю!

Раздался негромкий, но уверенный голос Мироновой:

– Ира.

– Да, Валентина Александровна?

– Ну, вот опять мы за идеями и креативом не видим реальности…

– Вы о чем, Валентина Александровна?

– О том, что это мероприятие на тысячу человек, что кто-то из этой тысячи может остаться без пластилинового подарка или получить его не от того, от кого хочет… Что кому-то (начальству, скорее всего) достанется с десяток таких благодарностей, а кому-то – одна или вообще ничего. Очень, очень спорно все это!

Ирина задумалась.

– Да, Валентина Александровна, вы правы. Спорно. Но, как и тогда, в случае с тапочками (помните?), я считаю, что все решаемо. И если тапочки, возможно, были и мелочью, деталью, то идея с пластилиновым подарком – это настоящие мурашки, замечательная кульминация мероприятия, которая идет от души, от сердца! Я согласна с вашими замечаниями, поэтому давайте думать. Но идею эту мы реализуем, обязательно!

На несколько секунд установилась тишина, которую внезапно прервал радостный голос Дарьи:

– А знаете, как мы можем сделать! Валентина Александровна все совершенно правильно говорит… Я предлагаю заранее создать какое-то количество подарков, как будто бы от руководства, и раздать тем, кому не достанется подарка от коллег. Наши модераторы будут внимательно следить, чтобы никто не остался без новогоднего сувенира!

Ирина кивнула:

– Кстати, хорошая идея. Как вам, Валентина Александровна?

– Да, это хорошо. Но надо все это как следует продумать.

– Обязательно! Но в целом – принимаете идею?

Миронова мягко улыбнулась:

– Ира, что же с вами делать?! Принимаю!

Ирина улыбнулась в ответ:

– Отлично. Давайте подумаем, что еще у нас может быть в плане режиссуры? И как нам вписать пластилиновые сувениры в церемонию награждения? Потому что идея классная, но она пока никуда не вписана, понимаешь?

Петя закивал.

Все снова замолчали.

– О! Придумала! – глаза Дарьи вспыхнули знакомым Ирине огоньком. – Давайте вообще всю концепцию построим на пластилиновой теме!

– Это как?

– Смотрите, основная идея в том, что каждый сотрудник «Электромира» сам создает, то есть лепит, свою мечту, свой мир, свою карьеру. У него есть все возможности, ему только нужно взять пластилин и – лепить!

– Да-а-а! Отлично!

Ирина снова почувствовала мурашки.

– Даш, вот теперь – уже теплее.

– И пластилин мы используем как лейтмотив всего вечера. Например, открываем мероприятие видеороликом, где все из пластилина. Доносим через него концепцию, суть которой в том, что мы сами можем вылепить из своей жизни все что угодно.

И из нашей компании – тоже. Мы можем вылепить свою команду, свою карьеру, свою мечту.

– Ага, ага, – Ирина удовлетворенно кивала.

– У меня еще идея! – вступил Петя. – Помимо основного ролика, можно видеозаставки сделать, в которых всех номинантов церемонии представить в виде пластилиновых супергероев.

– Неплохо.

Ирина задумалась.

– Коллеги, направление, мне кажется, правильное, и пластилиновая тема – отличная. Кульминация теперь получается по-настоящему «мурашечная»: мы берем пластилин и лепим из него свою реальную благодарность друзьям, свои пожелания на Новый год – супер! Но… Это все, скажем так, внешние инструменты воздействия на аудиторию – ролик показали, в интерактив вовлекли. Хорошо, но недостаточно. Пока у нас получается, что реально задействованы только те, кто будет выступать. А надо, чтобы все были максимально вовлечены в мероприятие.

– О, а может, так? – воскликнула Дарья. – Допустим, в ходе подготовки мероприятия мы показываем интервью с Громовым, в котором он рассказывает, как лепил свою мечту. И каждый регион, где представлена компания, должен будет сделать собственное видео о том, как ее сотрудники лепят свою мечту. Что-то типа «соревнования добрых дел»…

Перейти на страницу:

Кабицкая Дарья читать все книги автора по порядку

Кабицкая Дарья - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки mybrary.info.


HR-квест отзывы

Отзывы читателей о книге HR-квест, автор: Кабицкая Дарья. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.


Уважаемые читатели и просто посетители нашей библиотеки! Просим Вас придерживаться определенных правил при комментировании литературных произведений.

  • 1. Просьба отказаться от дискриминационных высказываний. Мы защищаем право наших читателей свободно выражать свою точку зрения. Вместе с тем мы не терпим агрессии. На сайте запрещено оставлять комментарий, который содержит унизительные высказывания или призывы к насилию по отношению к отдельным лицам или группам людей на основании их расы, этнического происхождения, вероисповедания, недееспособности, пола, возраста, статуса ветерана, касты или сексуальной ориентации.
  • 2. Просьба отказаться от оскорблений, угроз и запугиваний.
  • 3. Просьба отказаться от нецензурной лексики.
  • 4. Просьба вести себя максимально корректно как по отношению к авторам, так и по отношению к другим читателям и их комментариям.

Надеемся на Ваше понимание и благоразумие. С уважением, администратор mybrary.info.


Прокомментировать
Подтвердите что вы не робот:*