Женское здоровье. Большая медицинская энциклопедия - Коллектив авторов (бесплатные книги полный формат .txt) 📗
По своей природе женщины меньше доверяют людям, чем мужская половина, именно поэтому психологи утверждают, что в денежных вопросах лучше всего советоваться с женщиной. Они могут предложить больше способов найти и получить деньги, а также смогут надежнее их сохранить.
Особенности женской психики в профессиональной сфере
Женщине необходимо признание успехов и похвала. Она испытывает нужду в подтверждении своих результатов и правильности действий. Ежедневно женщина подчеркивает в своей внешности привлекательность и ждет от окружающих людей оценку себе и своим стараниям. Мужчине не нужны доказательства или оценка своего решения, а также ему не нужна всеобщая оценка внешности. Но в то же время женщины, в отличие от мужчин, меньше гордятся своими заслугами на профессиональном поприще. Возможно, это связано с тем, что для женщины гораздо важнее быть удачливой в семейной жизни, чем в бизнесе. Хотя такая точка зрения присуща далеко не всем бизнес-леди. Часто в жизни они завидуют счастливым домохозяйкам, потому что не имеют у себя таких качеств характера. Приоритеты в жизни расставляются по-разному у мужчин и женщин. Как правило, у женщин реализовывается и совмещается больше приоритетных сфер, чем у мужчин: семья и карьера, воспитание и творчество, причем каждая из этих сфер по-своему важна. Мужчины проще расставляют свои приоритеты по одному, и им проще сконцентрироваться на достижении каждой цели в отдельности. В работе женщины профессиональные ошибки чаще относят к личностным качествам, соотносят их с другими сферами в жизни, критикуя только себя. Мужчины легче реагируют на профессиональные ошибки, потому что они эмоционально более устойчивы. Если мужчины в основном тщательно продумывают свою позицию и отстаивают ее, то женщины меньше придают значение ее разработке. Часто женщины ориентируются на предмет или конкретное лицо, не всегда продумывая свою тактику до конца. Психологи связывают это с женской эмоциональностью. В конфликтных ситуациях женщина лучше сохранит добрые взаимоотношения, чем будет отстаивать свою точку зрения, потому что она больше, чем мужчина, нуждается в гармонии и равновесии в отношениях. Компромисс является частым проявлением в конфликтных ситуациях со стороны женщины. Результатом этого является низкая выносливость женщины в конфликтах в сравнении с мужчиной. Для женщин больше по душе работа в команде, чем в одиночку. У мужчин – чаще наоборот. В коллективе отношения между женщинами определяют статус. Часто случается так, что младшая по должности женщина в коллективе имеет приятные отношения со всеми сотрудниками, и именно она имеет большее влияние на руководителя из-за доброжелательных отношений, чем менеджер, у которого таких отношений в коллективе нет.
...
Как правило, большинство женщин не стремятся к власти, их больше устраивает роль «серого кардинала».
Это связано с тем, что ответственность за принятые решения они возлагают на «защитника» – мужчину. Но такая точка зрения в последнее десятилетие становится все менее актуальной. Все больше женщин во всем мире занимает главенствующее положение как в политике, так и в управлении в целом. Для женщины являются важными отношения с окружающими их людьми. Поэтому для них проще, чем мужчинам, завязать новые контакты и связи. Мужчины в отношениях выгадывают пользу, как для себя, так и для работы. Женщинам интересен процесс общения, их меньше, чем мужчин, интересует общение для личной выгоды, главное – существует возможность общения. Женщины более эмоциональны, чем мужчины, поэтому по своей природе им не нужно сдерживать свои эмоции. Психологами доказано, что у женщин, которые подавляют в себе негативные эмоции, чаще проявляются недовольства различного плана. Мужчины, подавляющие в себе эмоции, способны забыть их, причем недовольства у них наблюдаются гораздо реже, чем у женщин. Такая реакция на внешние раздражители является самым частым проявлением негативных эмоций. При этом у женщин существует эмоциональный обратный эффект, который тесно связан с женской физиологией. Сдерживание негативных эмоций может привести женщину к стрессу, который может спровоцировать различные заболевания. Специалисты рекомендуют женщинам не сдерживать в себе негативные эмоции. Женщина умеет переключать внимание на посторонние предметы, что дает возможность ей найти нужный для нее способ выражения эмоций. В повседневной жизни существует разница в представлении заботы между женщиной и мужчиной. Сегодня продолжительность жизни у женщин выше, чем у мужчин. Психологи утверждают, что через полвека мужчины «догонят» женщин по продолжительности жизни. Исследования проводились среди пожилых одиноких и семейных мужчин и женщин. Оказалось, что женщины меньше скучают без общества мужчины. Зрелым мужчинам женщина нужна больше, как домохозяйка и любящая жена. Зрелым женщинам нужен рядом мужчина для своей заботы о них, потому что если не о ком заботиться – теряется смысл жизни для женщин. С другой стороны, отсутствие привязанностей часто приносит пользу женщине. Большинство женщин, потерявших супруга, ждут наступления лучшего, прикладывая все свои усилия к этому. Мужчины со смертью жены, наоборот, перестают радоваться жизни, что нередко приводит их к скорой смерти.
В профессиональной сфере у женщин существуют причины, которые влияют на развитие конфликта между ними. Если женщина замужем и удовлетворена своей жизнью, то она редко идет на конфликт. Конфликт может разгореться из-за мужчины, который приятен всем женщинам в коллективе, его знаков внимания и личного «расположения» к каждой. В только женском коллективе конфликты случаются чаще.
Излишняя эмоциональность, низкая психологическая устойчивость в коллективе, неустроенность в жизни являются причинами негатива и его последствий в профессиональной сфере женщины. Но если женщина будет точно знать, чего она хочет, такой вариант приведет к снижению конфликтности, к гармонии на рабочем месте, создаст приятную атмосферу во взаимоотношениях.
Существуют правила, следуя которым женщина сможет легко справляться с конфликтными ситуациями и отрицательными эмоциями.
Первое правило – определить задачу. Необходимо точно знать, чего хочет сама женщина. Нельзя обманывать свое подсознание, нужно правильно оценить важность поставленной задачи.
Если проблема решается посредством каких-либо действий, то второе правило – разработка методов решения проблемы. Существует 2 способа решения задачи. Для 1-го способа нужно использовать ту разработку решений, которая известна и была уже опробована. 2-й способ основан на поиске без посторонних через Интернет или книги, который еще ни разу не был опробован.
Третье правило – оценка решения. Рекомендуется оценить решение с учетом формальной стороны и эмоциональной. Чаще всего оценка решения отражает логическую сторону проблемы, но в женской психике эмоции чаще всего играют главную роль в принятии решения.
Четвертым правилом является желание принять окончательное решение. Главным здесь является принцип – не уходить от принятого собой решения.
Пятым правилом является действие, т. е. его выполнение. «Действие – это жизнь!»
Оценка полученного результата – это шестое правило . Такой анализ поможет в будущем уберечь себя от ошибок, потому что внутренний потенциал поможет в этом.
Если рассматривать особенности управления коллективом мужчин и женщин, то можно сделать существенные различия в подходе к руководству. Существует множество исследований в этой области. Очевидно одно, что женщин-руководителей мужчины характеризуют чаще всего «синими чулками». Но если сравнить мужчину и женщину как руководителя, можно сказать, что различие состоит в том, что руководитель-женщина особое внимание уделяет отношениям внутри коллектива. Именно женщина чутко реагирует на эмоциональный разлад в коллективе. В основе этого явления лежит сочетание восприятия личности, ее интересов и возможностей. В работе и в быту женщина всегда ждет от мужчин мужественных поступков. Положение обоих полов в обществе зависит от стереотипов самого общества и культуры.
