Начни действовать (СИ) - Айказуни Георг Гариевич (читать книги онлайн без регистрации TXT) 📗
- Александр Владимирович, так и хочется сказать, это не возможно, но Вы отучили нас сомневаться, особенно тогда, когда постановкой задач занимайтесь Вы сами. В очередной раз я пришла к выводу, что была права, когда приняла решение работать с Вами. Логика в поставленной задаче, как всегда железная, но объясните, для чего мы идем столь трудным и не сомневаюсь, долгим путем, если можно подумать об организации революций или переворотов в интересующих нас странах.
- Ирина Владимировна, есть такая теория сложных систем, которая обоснованно доказывает, что легкие, простые и быстрые решения могут быть эффективны лишь на краткосрочную перспективу, дальше наступает период хаоса, деградаций и человеческих страданий. Потом, досыта наевшись результатами легких решений, начинается трудный период восстановления разрушенного и излечения всех ран. Я беру пример у природы, и являюсь сторонником эволюционного развития, и я не ставлю задачу смены политического строя в разных странах. Моя основная задача создать все условия, для мирного развития нашей страны, которая пока что занята процессом восстановления, после социальных катаклизмов. В результате революции мы имеем страну, где понятия социальная справедливость, равенство возможностей и солидарность не пустой звук, а основа существования. Не знаю как, но вопреки всем теоретическим изысканиям, эта революция случилась именно в нашей стране, именно наш народ прошел через все муки, страдания и потери. Мы заслуживаем спокойную и справедливую жизнь. Именно это является моей целью, и ради этого я насилую себя и своих соратников. Исходя из всего этого, каждая страна и его народ имеет право выбирать свой путь развития, и то, что я предлагаю, это не менять страну, а сделать ее безопасной для нас и организовать взаимовыгодное сотрудничество с нами. Общество, которое формируется в нашей стране, должно быть хорошо организованным, высокоэффективным, обеспечивать раскрытие и развития каждого человека, предоставить ему высокие стандарты социальной защиты и возможность достичь достойного материального уровня жизни. Если мы организуем такое общество, мы станем примером, для подражания и другие страны начнут меняться под давлением собственного населения. Мы должны доказать, что мы достойны для подражания, для этого нужно время и колоссальные усилия для претворения в жизнь всех преобразований. А мы должны максимально помочь своему народу, создавая современную высокоэффективную науку, промышленность, сельское хозяйство и организационные основы эффективной деятельности. Все это нужно защищать, для этого нужны сильная экономика, мощные вооруженные силы, высокий международный авторитет и рычаги влияния. Главное управление принимает участие, в решениях всех этих задач, совместно с нашим правительством.
- Александр Владимирович, с каждой новой задачей, нагрузка на управление безопасности увеличивается, но мы научились сотрудничать с кадровым и планово-аналитическим управлениями, и перестали беспокоиться, что не оправдаем свое предназначение. Я предлагаю изменить статус кадрового и планово-аналитического управлений, уравнять к статусу управления безопасности. Мы или должны тесно взаимодействовать или создавать параллельные структуры. Наша работа настолько переплетена, что альтернативы тесному сотрудничеству я не вижу, при других решениях эффективность работы серьезно снизится.
- По сути Вы предлагайте предать кадровому и планово-аналитическому управлениям статус спецслужбы с неограниченным допуском к секретной информации и естественно с повышенной ответственностью за хранение и нераспространение. В моем понимании эти управления являются основной Главного управления экспортно-ориентированной промышленности, и обеспечивают 80 процентов успеха нашей деятельности. Ученные способны эффективно изобретать, совершать неограниченное количество открытий, особенно когда для них созданы все условия, но имеют недостаток присущий большинству творцам, они слабо приспособлены к реалиям жизни, малоспособны притворять в жизнь свои изобретения и открытия, и с удовольствием отвлекаются в сторону теоретизирования и обобщения. Простой изобретатель, по сравнению с любим талантливым деятелем науки, боле эффективен в деле внедрения в реальную жизнь своего изобретения. По большому счету кадровое и планово-аналитическое управления компенсируют недостатки наших ученных. Они создают комфортные условия для их работы, нацеливают на достижение конкретной цели, и организовывают процесс претворения в жизнь их достижений. Вторая немаловажная функция этих управлений, организация постоянного процесса развития - прогресса, компенсация отсутствия реальной конкуренции коллективных образований, сведение к минимуму отвратительных сторон межличностной конкуренции. Про важность регулирования и оптимизаций процессов производства изделий и услуг, тоже не стоит забывать. Во главу угла мы ставим конкретного человека, помогаем в развитии и раскрытии талантов, стимулируем постоянный личностный и профессиональный рост, создаем комфортные условия индивидуальной и коллективной жизнедеятельности. Все эти процессы обеспечивают и регулируют кадровое и планово-аналитическое управления. Про функции управления собственной безопасности я не буду говорить. Я не раз сравнивал эти три управления с тремя китами, на которых держится главное управление. Согласно утвержденному пятилетнему плану в деятельность главного управления будут вовлечены до 10 миллионов человек, у меня есть обоснованное подозрение, что их количество будет многократно увеличено. Я считаю неправильно предоставлять стратегический контроль над тремя управлениями руководству сугубо экономической структуры. Слишком мощные рычаги воздействия в руках хозяйственников не к чему хорошему не приведет. Предлагаю создать Главное Управления Безопасности с прямым подчинением высшему руководству страны, в составе трех управлений, и предложить кандидатуру Кирилла Алексеевича на должность начальника Главного Управления. Структуры ГУБ будут работать совместно со структурами Главного Управления Экспортно-ориентированной промышленности в единой связке. В этих условиях предоставление максимальной свободы Главному Управлению Экспортно-ориентированной промышленности и его подразделениям, в строго определенных рамках, не будет иметь отрицательных последствий.
- Когда Вы перестанете удивлять, Александр Владимирович.
- А в чем предмет удивления, я предложил оптимальный вариант решения задачи.
- И не беспокоитесь, что перейдете под контроль новой структуры.
- Пусть беспокоится тот, кто будет работать на этой должности, после меня. Как только наладится работа Главного Управления, Вы меня тут не увидите. А если серьезно, другого безопасного способа предоставления самостоятельности главному управлению я не вижу.
- Александр Владимирович, как будут организованны финансовые взаимоотношения между двумя структурами.
- На основе уже существующих нормативов, для формирования штатного расписания наших структур, будут определены необходимые количества сотрудников, для обеспечения деятельности подразделений трех управлений, занимающиеся обслуживанием деятельности главного управления. К затратам на оплату труда добавятся нормативные затраты, на социальное обеспечение сотрудников, поддержание и развитие основной и социальной инфраструктуры, и на научно-исследовательскую деятельность. Необходимо всегда поддерживать сопоставимый уровень затрат по названным направлениям между двумя Главными Управлениями. Оформим договор совместной деятельности, где четко определим права и обязанности и условия оплаты. Мы выступим в роли заказчика и в дальнейшем любые дополнительные задачи, которые мы закажем, у трех управлений, будем оплачивать дополнительно. Эти управления могут в будущем сотрудничать с другими государственными структурами, но на тех же условиях, как с нашим Главным Управлением. Любая попытка решать, за счет нашего финансирования, сторонние задачи, неминуемо приведет к снижению качества работ и в итоге пострадают все стороны, прежде всего сотрудники главного управления безопасности.
