Советская военная разведка. Как работала самая могущественная и самая закрытая разведывательная орга - Суворов Виктор
Центральный Комитет не рекомендовал вербовать таких людей, но никто в ГРУ или КГБ даже и не думал об этом: зачем заморачиваться с вербовкой, если они работали на нас и без нее? ГРУ обычно использовало «говноедов» втемную — не раскрывая, для чего их использует и какую выгоду получает от их услуг. Через таких людей обычно наводили справки об их соседях, друзьях, знакомых, коллегах и так далее. Иногда кого-нибудь из «говноедов» просили организовать вечеринку и пригласить на нее, среди прочих, конкретного знакомого, которым заинтересовалось ГРУ, а потом благодарили за помощь и просили забыть об этой просьбе. И эти прекрасные люди, конечно, обо всем забывали.
Глава 20. Вербовка
Вербовка агента как ключевая операция стратегической агентурной разведки. — «Всех не завербуешь, но к этому надо стремиться»: попав в лапы ГРУ, никто никогда не оставался без работы. — Добыча информации как основная задача агента. — Поиск подходящих кандидатов в агенты. — Агентурный потенциал, мотивы для вербовки, симпатии к коммунистической идеологии: критерии отбора агентов. — Изучение и проверка кандидатов. — Разработка кандидата в агенты: выбор конкретных мотивов для вербовки. — «Мы с тобой одной крови, ты и я»: ключ к успешной вербовке. — Искусство вербовки. — Два способа вербовки. — Вербовка путем прямой постановки вербовочного предложения как высший класс работы добывающего офицера. — Вербовка путем постепенного втягивания. — Установление контакта с кандидатом в агенты, сокрытие связей с ним, закрепление знакомства. — Процесс втягивания в работу. — Вербовки на общественных мероприятиях как особый вид работы с кандидатами в агенты. Промышленный шпионаж. — Вербовка по идеологическим мотивам
Люди с твердыми убеждениями как золотой фонд агентуры военной разведки. — Вербовки нелегалами и темные вербовки. — Шантаж и спаивание как методы вербовки. — Обучение завербованного агента. — Иностранцы, по собственной инициативе напрашивавшиеся на вербовку. — Количество вербовок как ключевой показатель превосходства в неформальном соперничестве добывающих офицеров ГРУ.
1
Первый факультет Военно-дипломатической академии. Самая первая лекция в самый первый день на первом курсе.
Завтра и во все последующие дни на протяжении всех трех лет обучения первые два или четыре часа нам будут преподавать иностранный язык. Но первый день — особый.
Первая лекция — о стратегической агентурной разведке и о ее ключевой операции — вербовке агента. Без вербовки агента, имеющего доступ к секретам противника, никакой агентурной разведки быть не может.
Лекцию читает заместитель начальника Главного разведывательного управления Генерального штаба Вооруженных Сил СССР начальник Военно-дипломатической академии Советской Армии адмирал Бекренев Леонид Константинович, единственный адмирал в советской истории, получивший три звезды на погоны за работу в агентурном добывании. Читает, не глядя в конспект, даже не открывая его. Читает задорно и весело. Читает для всех, но каждому кажется, для него лично. Объясняет, что без вербовок — никак, и вопрос в зал: товарищи офицеры, кто из вас когда-нибудь вербовал?
Мы молчим. Куда нам! Мы этому еще не обучены.
И тогда он заходит с другой стороны. Объясняет, что вербовать — значит заставить (упросить, уломать, умаслить) другого человека сделать то, что тебе нужно. Например, заставить женщину дать тебе то, чего тебе очень хочется.
И опять вопрос в зал: мужики, ну так кто-нибудь из вас хоть разок вербовал?
Зал громко смеется.
Должен сказать, что военная разведка — дело рискованное и предельно трудное, но в то же время и предельно интересное. И веселое.
2
Если я скажу, что любой житель любой из развитых стран Запада, будучи завербованным советской военной разведкой, мог бы эффективно использоваться ею в целях добывания разведывательной информации, это не будет преувеличением. Один имеет доступ к секретным документам; другой такого доступа не имеет, но имеет брата (друга, соседа, родственника соседа), у которого такой доступ есть, и поможет нам добраться до него; третий пригодится для организации диверсий и убийств; четвертый имеет доступ к определенным ресурсам или обладает интересующими нас возможностями — он будет работать в обеспечении или заниматься передачей добытых материалов… Ни один гражданин любого возраста и пола, попав в лапы ГРУ, никогда не останется без работы. Мой учитель, Владимир Иванович, повторял сокрушенно: «Всех не завербуешь!» И назидательно добавлял: «Но к этому надо стремиться!»
Тем не менее, основная и самая важная задача агента — добыча информации. Опыт многих десятилетий убедил ГРУ, что вербовать следовало в первую очередь именно добывающую агентуру, то есть источники информации.
И только после того, как ГРУ получит через конкретный источник всю возможную информацию, его можно использовать для других целей — например, в качестве вербовщика агентов, руководителя агентурной группы или обеспечивающего агента. Эта установка была основана на убеждении в том, что агент, ранее работавший в добывании, а теперь ставший, например, владельцем конспиративной квартиры или конспиративного адреса, никогда по собственной инициативе не пойдет сдаваться в полицию, чего нельзя сказать об агентах, никогда не добывавших для ГРУ государственных секретов и потому не имевших тесных связей с советской военной разведкой.
Поиск подходящих кандидатов вели различными способами: скрупулезно собиралась любая информация о людях, интересующих ГРУ, — обо всех, кто работает в государственных учреждениях и организациях, на любых военных объектах, в научно-исследовательских институтах и конструкторских бюро, на заводах и так далее, а также о людях, связанных с этими объектами; изучались все без исключения иностранцы, имевшие любые контакты с офицерами ГРУ, а сами офицеры ГРУ постепенно расширяли круг своих знакомств среди иностранцев. Если у добывающего офицера было сто знакомых иностранцев, один из них наверняка имел доступ к информации, представлявшей интерес для ГРУ.
Кандидат в агенты должен был отвечать следующим условиям:
1. Он должен был иметь агентурный потенциал — реальную возможность в силу занимаемой должности или положения в обществе добывать информацию, представлявшую для ГРУ определенную ценность, одним из следующих способов: путем похищения или копирования секретных материалов, путем получения секретной информации в устных беседах или путем вербовки других агентов, которые будут делать что-либо их указанного выше.
2. У него должны быть мотивы, позволяющие его завербовать — например, недовольство положением в его стране или иные политические мотивы, финансовые проблемы или любые другие личные мотивы, даже самые необычные и сокровенные (желание отомстить определенному лицу, скрыть совершенное преступление И Т. п.).
3. Желательно, чтобы кандидат в агенты с симпатией относился к коммунистической идеологии, но сам при этом не был бы коммунистом. Коммунистические партии в разных странах мира до некоторой степени были скомпрометированы своими контактами с КГБ и ГРУ, и советская разведка всегда настаивала на том, чтобы агент, являвшийся членом коммунистической партии, вышел из нее и порвал все связи с соратниками.
Если кандидат в агенты проходил такой первичный отбор, начинался второй этап работы с ним — изучение и проверка. Целенаправленно собиралась любая информация о кандидате: например, изучались публикации в прессе и справочники, другим агентам ставилась задача получить любую информацию о кандидате путем привлечения своих ресурсов, источников и связей. ГРУ могло даже установить за ним скрытое наблюдение, чтобы собрать дополнительные данные о его личной жизни (иногда это дает очень хорошие результаты). Человек еще ничего не знал о ГРУ и даже не подозревал о его существовании, он еще не контактировал с офицерами или агентами советской военной разведки, но само ГРУ уже знало о нем очень и очень много.
