Главное, ребята, сердцем не стареть! - Харин Сергей Петрович (бесплатные книги онлайн без регистрации .TXT) 📗

Сейчас Галина руководит хором ветеранов и исполняет обязаннос­ти художественного руководителя.

К юбилею Ленинского комсомола Галя пополнила репертуар новы­ми песнями. Слушайте, она поёт для вас!

В. Койкова

МОЛОДЁЖЬ XXI ВЕКА

На нашем предприятии молодёжью принято считать молодых работ­ников в возрасте от 14 до 30 лет, а по профсоюзной линии - до 35 лет. Всего молодых работников 1376 человек по данным на 1 октября 2008 г., что составляет 22,3% от численности предприятия.

Ни на одном промышленном предприятии области не поставлена работа с молодёжью так, как на «Лепсе». И в этом, несомненно, заслуга генерального директора Мамаева Геннадия Александровича. Он уделя­ет большое внимание работе с молодёжью и оказывает существенную поддержку в любых начинаниях.

На предприятии уже давно активно действует Совет молодых специ­алистов с 1999 г. и Комиссия по работе с молодёжью, созданная при профкоме в 2003 г.

Данные молодежные образования созданы с целью:

-  адаптации молодых работников на предприятии,

-  развития и повышения их квалификации,

-  развития творческих инициатив,

-  организации досуга и решения социальных вопросов и мн др.

Правильно организованная работа с молодыми работниками даст не

только успешную адаптацию, но и создаст надёжную основу для буду­щего развития предприятия.

Сейчас остро стоит вопрос о привлечении и закреплении молодёжи на заводе. Данная категория наиболее мобильна в выборе рабочего мета, поэтому руководство предприятия всеми силами пытается сделать рабо­ту в ОАО «Лепсе» наиболее привлекательной по сравнению с другими организациями:

-  смета по мероприятиям на работу с молодёжью в 2008 г. составля­ет 1 млн.руб.;

-  идёт постепенная замена оборудования в цехах;

-  капитальные ремонты в некоторых цехах;

-  имеется социальная сфера - у единственного предприятия в области;

-  в коллективном договоре появился раздел «Молодёжь и молодёж­ная политика»;

175

-  направление на обучение за счёт завода;

-  выплаты отдельным категориям до 35 тыс.рублей;

-  предоставление общежития и отдельного жилья.

Следуя примеру генерального директора Мамаева Геннадия Алексан­дровича, молодёжь активно участвует в политической жизни региона - где только нет наших молодых активистов - политическая партия «Еди­ная Россия», общественная организация «Молодая гвардия Единой Рос­сии», «Союз машиностроителей России», ассоциация работающей мо­лодёжи Кировской области, Молодёжный парламент Кировской облас­ти, тесно работаем с Управлением по делам молодёжи Кировской обла­сти, с Октябрьским территориальным управлением г. Кирова.

Не прошли мимо нас и выборы в Гос.Думу и выборы президента РФ - и тут мы активно провели пропагандистскую работу в пользу сил, поддерживаемых руководством предприятия.

Предприятие возобновляет работу по профориентации и привлече­нию уже со школьной скамьи - сейчас у завода 4 подшефные школы. Заключены договорные отношения на подготовку специалистов с Про­фессиональным лицеем № 2, Профессиональным училищем № 4, Ки­ровским авиационным техникумом, Вятским государственным универ­ситетом - охвачены все виды профессиональной подготовки. Кроме это­го, обучение происходит и непосредственно на предприятии.

Основная масса молодых специалистов - инженерно-технический персонал. Ежегодно на предприятие приходит около 50 выпускников Вятского Государственного Университета. В первый год все молодые специалисты проходят обучение на факультете «Молодой специалист», где руководители и специалисты знакомят их со структурой предприя­тия, основными цехами, производственными процессами, бюджетом.

Для получения обратной связи с молодежью ежегодно проводится опрос по выявлению проблем, с которыми сталкиваются вновь приня­тые молодые работники.

На предприятии существует сайт молодёжи, где можно узнать всю интересующую информацию, а жизнь всего предприятия освещается по радио и в еженедельной заводской газете «За темпы и качество».

Молодые работники активно участвуют во всех мероприятиях, про­водимых не только руководством предприятия, но и Управлением по делам молодёжи Кировской области и Федерацией профсоюзов Кировс­кой области:

-  ежегодная спартакиада работающей молодёжи Кировской области (на протяжении 2007 и 2008 гг. - команда «Лепсе» занимает 1 место);

176

-  внутризаводская спартакиада по 10 видам, и кроме того, молодые работники представляют предприятие на соревнованиях Всероссийско­го масштаба;

-  смотр художественной самодеятельности;

-  дни здоровья и отдыха;

-  фестивали команд КВН - заводская команда «Ьерке-Со1а» неоднок­ратно становилось победителем и в настоящее время является лицом промышленной лиги команд КВН;

-  информационный слёт заводской молодежи проводится ежегодно на территории санатория «Митино» или ДОЛ «Родина» и в нём участву­ют около 150 человек;

-  заводской конкурс «Звезда по имени «Лепсе», где участвуют моло­дые девушки и юноши;

-  заводские конкурсы профмастерства «Золотые руки» среди рабочих по профессиям: (спустя более 20 лет). На сегодня прошли конкурсы сре­ди молодых рабочих по профессиям «токарь», «фрезеровщик» в 2008 г., в 2006 г. - «электромонтер», «сборщик ЭМА», а в 2005 - «токарь», «фре­зеровщик», «слесарь-инструментальщик». Победители награждены па-

Генеральный директор объединения Г. А. Мамаев с участниками конкурса «Звезда по имени «Лепсе». Апрель 2008 г

177

мятными призами и, соответственно, неплохими премиями, а за первые места - победителям повышены ещё и разряды. А также среди специа­листов: в 2006 г. по специальности «экономист», «мастер», «программист», «бухгалтер» (проводятся 1 раз в два года);

Председатель жюри заводского молодёжного конкурса по профессии «Токарь» начальник цеха 43 Н. А. Грухин с участниками конкурса. 2004 г.

На ежегодном заводском слёте молодёжи в ДОЛ «Родина». Сентябрь 2007 г.

178

-  областные конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и специалистов «Лучший по профессии», в 2007 г. наше предприятие заняло первое место в общем зачёте (мы единственные из 19 предприя­тий Кировской области представили участников по всем 7 номинациям), в 2008 г. снова наша молодёжь опередила всех (только в одной номина­ции мы не заняли призового места);

-  областные игры «Что? Где? Когда?», в 2008 г. заняли 3-е место;

-  конкурс научно-технических и других проектов проводится ежегод­но, и итоги подводятся ко дню рождения завода 5 ноября;

-  ежегодный молодёжный заезд в санаторий «Митино»;

-  посвящение в молодые специалисты - более 60 человек ежегодно;

-  областные, заводские и межрегиональные туристические слёты.

Самым значимым событием для молодёжи стала реконструкция сек­ции одного из общежитий под 48 однокомнатных и 8 двухкомнатных квартир. Все перспективные специалисты получают жилье бесплатно и с каждым заключается договор найма.

Весной 2003 года на предприятии ввели в практику стажировку мо­лодых специалистов, которая помогает быстрее адаптироваться к произ­водственным условиям. Стажировка заключается в том, что вновь при­шедшим молодым специалистам выдается личное практическое задание, которое рассчитано на первый год работы специалиста. Подведение ито­гов стажировки проводится в виде защиты личного практического зада­ния у технического директора Косолапова В.Г., где рассматриваются вопросы о повышении разряда, категории, а также включении в резерв молодых руководителей.

Особо следует отметить, что с 1977 года на заводе существует лыж­ный десант, называемый «Красная гвоздика». Это лыжный поход, посвя­щённый памяти павших воинов. За всю историю существования десан­та, лыжники прошли практически всю нашу область и даже побывали в соседних. В 1985 г. одна из десантских групп совершила лыжный пере­ход по маршруту Киров -