Воспоминания военного контрразведчика - Вдовин Александр Иванович (читать книги онлайн бесплатно полностью .TXT, .FB2) 📗
Дело в том, что ты не можешь кому-то сказать (кроме своих руководителей), что идешь на явку или с явки. Не можешь сказать, что у тебя появилось дело оперативной разработки или дело оперативного розыска или проверки. Никому ничего не имеешь право говорить о своих планах, намерениях, симпатиях или антипатиях, ты постоянно в тайне и с тайной. Должен быть постоянно готов легендировать, почему ты здесь, а не там. Умело и непринужденно объяснять свое присутствие или отсутствие при помощи иносказаний, пародии, иронии, смеха, шутки, сказки, мифа или многозначительного молчания. «Слово дано человеку, чтобы скрывать свои мысли», — любил говорить великий авантюрист, дипломат и пройдоха Талейран.
Более того, ты должен проверяться, быть готовым к самым неожиданным ситуациям. Ты постоянно в работе, постоянно читаешь или пытаешься читать людей по различным признакам, по поступкам, мыслям, высказываниям, взгляду, жесту, мимике и т. п.
Если чекист на отдыхе или в компании за «круглым столом», его мозг все равно в работе. Среди присутствующих он должен определить на подсознании, по конкретным признакам, возможного кандидата на вербовку или кандидата в доверенные лица. А этого человека можно использовать втемную. Если у чекиста не рождаются такие мысли, значит, он не достиг профессиональной зрелости или уже потерял всякий интерес к оперативной работе.
У чекиста рваный, а чаще высокий темп работы: то оперативная информация валом накатывается на него, а то тревожная тишина. Высочайшая степень стрессов — в общении с людьми, при вербовке, при проведении острых чекистских мероприятий и т. п. Напряженность и адаптационная неопределенность и даже риск: он связан, прежде всего, с возможной расконспирацией оперативных мероприятий, планов, намерений, агентуры и т. д.
Если говорить о режиме труда чекиста 2-го отделения, то — ненормированный рабочий день, повышенная оперативность и интенсивный труд, неравномерность трудового ритма, сложность работы с источниками информации. Ведь зачастую агенты бывают выше по уровню образования, опыту оперативной работы, званию и положению в армейской иерархии, наконец, по возрасту, и ты должен приложить немало усилий, хитрости, ловкости, изобретательности, чтобы побудить более образованного, более опытного, хорошо знающего разведывательное дело оппонента выполнять контрразведывательное задание. Здесь хитрости и изворотливости мало, здесь середина между дружбой и государственным долгом. Не дает расслабиться высокий уровень психологического напряжения.
Главное достоинство и особенность профессии — ее творческий характер (в пределах закона); наличие поисковых компонентов в оперативной деятельности, неповторяемость оперативных ситуаций. Все вышеупомянутое надо пропустить «сквозь жар души, сквозь хлад ума».
Убежден, что у каждого оперработника во всем должна быть система, обстоятельность, стремление дойти до сути. Верхогляды мало чего добиваются. Карьеру, в хорошем ее понимании, следует строить на надежном фундаменте — профессионализме.
Ежемесячная отчетность оперсостава под запись начальнику отделения подталкивает оперработника на активную и результативную работу. А в конце полугодия и года труд твой рассматривается под «лупой» начальника отделения. На основании работы всех сотрудников составляется отчет о деятельности отделения, отдела, партийной организации (при советской власти). Такова система контроля и помощи.
Естественно, на полугодие и год у тебя есть план, утвержденный руководством. Начальник отделения периодически интересуется тем, как план выполняется.
К личности чекиста 2-го отделения предъявляются высокие требования, как со стороны руководства, так и со стороны командования обслуживаемого объекта, агентуры. Все, кто общаются или наблюдают за чекистом, предъявляют к нему высокие требования. И с точки зрения эрудиции, интеллекта, интеллигентности правильно строить отношения со всеми, всегда и везде. Одни хотят видеть в сотруднике 2-го отделения чекиста идеального, другие — скрупулезно выискивают недостатки, ошибки, промахи. Чекист должен доходчиво и убедительно, а главное аргументированно, ответить на вопросы и по политике, и по киносериалу, и по футбольному матчу, и по всяким событиям в стране и за рубежом. «И вечный бой — покой нам только снится».
Чекистам, но не всем, дается дар притягивать к себе людей и без дополнительных усилий получать от них оперативную информацию; это редкое природное явление, и желательно, чтобы оно было у сотрудника 2-го отделения. Здесь речь не идет об инициативниках или доброжелателях, которые сами ищут контакта с особистом. Речь идет о людях, которые не собирались информировать органы КГБ, но при общении с сотрудником незаметно для себя сообщают ему оперативно значимую информацию — это совершенно другой уровень общения.
Немалую роль имеет и дар перевоплощения. Это природное качество, но до какой-то степени его можно и выработать.
Желательно уметь обработать добытую информацию, плохо изложенная в оперативном понимании, она теряет свой вес, привлекательность и, как это не странно, оперативную значимость.
Сотруднику 2-го отделения нужны хорошие знания по спецслужбам противника, их он получает в Высшей школе КГБ, а вот сведения о структуре ГРУ он может получить только на практике. Обслуживая подразделения ГРУ, особист должен был иметь знания и по Вооруженным силам СССР в таком объеме, который позволял бы на равных общаться как с сотрудниками ГРУ, так и с оперативным составом 3-го Главного управления КГБ.
Объем знаний сотрудника 2-го отделения определить, конкретизировать сложно, да, видимо, и не надо, но чем он больше, тем лучше.
Буквально одним штрихом о семейных отношениях. Разводы в КГБ никогда не любили. Разрыв семейных отношений — крест на карьере, а то и билет на вылет, смотря как разбирательство пойдет. Если дело не потянет на увольнение, то жди отчисления из центрального аппарата, направления на Камчатку, Кавказ, Среднюю Азию. Страна огромная, мест с достопримечательностями много.
Но что бы ни было, любые причины развода — виноват всегда муж. Офицер — чекист, не сумевший построить крепкую, здоровую семью… он виноват. А уж по каким причинам развалилась семья — дело десятое.
Перед кадровиками 3-го Главного управления стояла наисложнейшая задача по подбору кадров в отделение. Среди чекистов-особистов на периферии есть достойные кандидаты в отделение. Но не все выдерживают напряжение, требовательность, особенности работы в Центральном аппарате, да и не каждому, кто способен, могут сделать подобное предложение.
Подбором, изучением по просьбе кадровиков 3-го Главного управления занимались все руководители и кадровики периферийных органов. Они знали требования, предъявляемые к кандидатам в Центральный аппарат военной контрразведки и в такое специфическое подразделение, как 2-е отделение.
К сожалению, в советское время в столице нашей Родины было очень трудно с жильем, и поэтому в первую очередь рассматривались кандидаты москвичи или из ближайшего Подмосковья.
Позднее, когда я преподавал в Высшей школе КГБ, сам предложил нескольких кандидатов, которые затем успешно трудились во 2-м отделении и даже стали генералами.
Работать в этом отделении — это особая честь, особое доверие и особая ответственность.
В отделение отбирали людей умных и умеющих думать, способных не только соблюдать законы, подзаконные акты, приказы и инструкции, но и умеющих объективно и скрупулезно оценивать в масштабе времени реально складывающуюся оперативную обстановку, находить и предлагать нестандартные решения, отстаивать эти решения. Не будем лукавить, в то время кандидаты в отделение должны быть членами КПСС и преданными бойцами партии.
Часть вторая
Функции и задачи ГРУ
Главное разведывательное управление — спецслужба, орган внешней разведки Министерства обороны Российской Федерации, центральный орган управления военной разведкой в Вооруженных силах Российской Федерации. Является исполнительным органом и органом военного управления других военных организаций (Минобороны России и Генеральный штаб Вооруженных сил Российской Федерации); в свою очередь имеет исполнительные органы в составе органов военного управления, иных органов и подведомственных организаций; является государственным учреждением, милитаризованным формальным социальным некоммерческим образованием, предоставляющим услуги в области обороны и разведки. Возглавляется начальником ГРУ.
