Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе - Иванова Елена (читаем книги онлайн бесплатно полностью без сокращений .txt) 📗
13.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника.
13.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято руководством Общества по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к сотруднику не применяются.
13.7. С правилами настоящего Положения должны быть ознакомлены все работники Общества, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Положением о персонале.
14. Защита персональных данных работника
14.1. Персональные данные работника – информация, необходимая Обществу в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
14.2. Обработка персональных данных работника, то есть получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника, осуществляется с соблюдением принципов, порядка и условий их использования, а также соблюдения законных прав и интересов работника.
15. Заключительные положения
15.1. Предусмотренные настоящим Положением правила являются обязательными как для администрации Общества, так и для его работников, составляющих персонал Общества.
15.2. При заключении трудового договора (контракта) в качестве обязательного пункта включается условие о том, что работник принимает правила настоящего Положения в качестве неотъемлемой части трудового договора (контракта) и, следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре (контракта), стороны руководствуются настоящим Положением.
15.3. Наличие правила, предусмотренного настоящим Положением, не лишает персонал и руководство Общества права урегулировать в трудовом договоре (контракте) условия своих взаимоотношений иначе, чем предусмотрено настоящим Положением; при этом включение в трудовой договор (контракт) условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными настоящим Положением и действующим трудовым законодательством, не допускается.
Приложение 11
________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
на ______________ год
1. Общие положения
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются
_____ «____________________________», именуем__ далее Работодатель,
в лице __________________________________________,
и работники организации в лице _____________________________
_______________________________________________________
(наименование выборного органа профсоюзной (профсоюзных) организации, иных уполномоченных работниками представительных органов)
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
2. Трудовой договор. Обеспечение занятости
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы в организации:
__________________________________________________________________________________.
2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после
обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также следующие условия ________________________________________________.
2.3. Помимо лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), испытание при приеме на работу не устанавливается для ___________________________________________________.
2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.5. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за три месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Информация о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца. Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается ________ или более работников в течение ________ календарных дней.
2.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:
• предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
• проработавшие на предприятии свыше ___ лет;
• одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
• отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
• ___________________________________________________.
2.7. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (вариант: одинокие – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности – трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.
2.8. Лицам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время
